18 mai 2007
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DELEGUES DU PERSONNEL
Séance du 18 mai 2007
Questions posées par les Délégués du Personnel Force Ouvrière :
- Selon notre Président, il faut travailler plus pour gagner plus. Compte tenu des allègements fiscaux des heures supplémentaires qui vont certainement être mis en place, l’entreprise doit s’attendre à plus de déclaration d’heures supplémentaires. Pourriez vous nous rappeler les règles en la matière :
- Au choix du paiement ou du
rattrapage ?
- Combien d’heures maximums par semaine et par
an ?
- Quelle bonification en
pourcentage ?
- L’arrivée au pouvoir d’un nouveau Président s’accompagne d’amnisties des sanctions pour les fautes professionnelles. La Direction peut-elle nous indiquer :
- Les sanctions éventuellement
amnistiables.
- Comment est informé le salarié
concerné ?
- La Direction peut-elle nous indiquer dans quel cadre sont octroyés les PQI, quel profil de salariés, quels services rendus à l’entreprise ?
- La Direction peut-elle nous indiquer, pour un salarié en CDI à temps plein, et ayant travaillé un exercice complet
- Le montant d’intéressement le plus bas
perçu ?
- Le montant le plus élevé ?
- Les Délégués du Personnel FO demandent l’application de l’article 19 de notre CCN (congés sous-sol) aux personnels travaillant de façon permanente en zone sécurisée.
- Une nouvelle annexe de notre CCN vient de voir le jour pour être appliquée au 1er juillet 2007. La Caisse Régionale sera-t-elle en mesure d’informer individuellement le personnel sur la translation. D’autre part, les Délégués du Personnel demandent à être conviés à la réunion d’information destinée aux Elus du CE.
- Les objectifs commerciaux pour l’année 2007 ont été fixés avant les résultats des élections professionnelles. Conformément à l’article 5 de notre CCN, nous vous demandons d’adapter les objectifs des unités ou sont rattachés des élus, ainsi que les objectifs individuels de chaque détenteurs de mandats.
- Les C.G.P. s’interrogent sur leurs possibilités d’atteinte de leurs objectifs personnalisés et craignent pour leur rémunération future au travers de leur R.E.C. spécifique. L’augmentation de l’effectif des C.G.P. sur les secteurs sera t’il suivi d’une correction des objectifs, sachant qu’aujourd’hui, ceux-ci sont déjà considérables et difficiles à atteindre sur certains secteurs. ( Plus on partage un gâteau et plus les parts sont petites.)
Fait à Rennes, le 15 MAI 2007
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