Point sur les coopérations bretonnes.

Message du Secrétaire

du Syndicat FO CAM35

Rennes, le 21 octobre 2008

COOPERATIONS BRETONNES :

POINT DE SITUATION AU 30 SEPTEMBRE 2008

LE PROJET

Fin 2007, présentation d’un projet de coopération renforcée entre les 4 Caisses Régionales Bretonnes … comme alternative aux fusions des CR (selon les Directions !)

Objectif : afin d’améliorer sensiblement leurs performances (ex : PNB + 2%, Frais Généraux – 1%,…), les 4 CRB conviennent de mettre en cohérence leurs stratégies et mode d’organisation et de se doter de compétences partagées. Un pacte a été signé en ce sens et 3 types de chantiers lancés :

 Renforcer l’expertise des 4 CR (source nouvelle de PNB)

 Réaliser des économies d’échelles (mise en commun de moyens)

 Gérer en commun les projets transversaux

LES CONSTATS AU 30 SEPTEMBRE 2008

Sur les 22 projets identifiés initialement, 7 ont été ’’labellisés Coopérations’’ et soumis à l’avis des Comité d’Entreprise. Sur ces premiers travaux livrés, l’analyse effectuée permet de constater :

Le pragmatisme et l’intelligence des projets notamment sur les 5 de développement

Une localisation des ressources tenant compte de la compétence accumulée

Le partage des expériences et les diagnostics réalisés sont de qualité

Le renforcement de l’expertise et de la qualification de certains postes

Un mouvement de création/suppression de postes important (+ 28, - 32)

Des réductions de postes globalement limitées (- 4 ETP en cumul Sièges) mais pouvant être fortes sur certains projets (ex : International)…

Toutefois les projets les plus lourds en terme d’effectifs concernés sont encore à venir !!!

IMPACTS SUR LES EMPLOISAU 30/09/2008

 

LES (PRINCIPALES) MESURES D’ACCOMPAGNEMENT (ACCORD N°3)

Garantie de statut J :

Alignement sur les dispositions des accords ATLANTICA

Garantie de rémunération L :

La garantie de ressources appliquée dans les accords ATLANTICA (et réclamée par FORCE OUVRIERE !) n’a pas été retenue : pourquoi un alignement sur le statut … et pas sur la rémunération ni la prise en charge des frais ???

Mobilités géographiques L :

EXEMPLES DISPOSITIONS	Dossier  COOPERATIONS	Dossier ATLANTICA (rappel)
Frais Kilométriques	6 mois	15 mois
Congés déménagement	0	5 jours
Frais installation	5.000 €/justificatifs	5.000€/justificatifs
Indemnités	2 mois salaire brut	20.000 € plus 3.000 €/conjoint
	plus 2.000 €	(10.000 € si conjoint CA)
		et 2.500 € /enfant à charge

LA POSITION FORCE OUVRIERE

Au stade actuel, la principale critique tient à la dissymétrie d’information entre représentants du Personnel et Directions (en dépit de réunions entre les Organisations Syndicales et les DRH des 4 Caisses Régionales Bretonnes) :

Absence de vue globale des impacts sociaux

Absence d’information sur le niveau d’avancement/maturité des projets avant la parution du dossier de consultation

Consultation n’intervenant qu’une fois l’accord trouvé entre les 4 Directeurs Généraux rendant illusoire la prise en compte d’éventuelles remarques d’un Comité d’Entreprise

Compte tenu des enjeux de ce projet, cette dissymétrie n’est pas de nature à rassurer les salariés sur leur avenir

Les modalités d’accompagnement ne sont pas à la hauteur d’un projet qui se voulait …ambitieux ce qui a motivé le refus de signature de l’accord N°3 par FORCE OUVRIERE

Enfin, la dégradation de la conjoncture bancaire va focaliser les Caisses Régionales Bretonnes sur des objectifs classiques de réduction des coûts et en particulier des frais de Personnel

D’autres projets vont suivre rapidement : Ressources Humaines, Risques, Recouvrement, ADI… mais ’’on n’est pas encore à la fusion’’ [sic (!) propos tenus par la délégation RH réunion CR bretonnes du 15/10/2008] : message ou provocation ???